ロバート・キーガン
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なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか――すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる
はじめの一行監訳者によるまえがき本書では、監訳者である中土井遼さんのまえがきが掲載されています。中土井さんといえばU理論。…
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なぜ人と組織は変われないのか ― ハーバード流 自己変革の理論と実践
はじめの一行人や組織が変われない理由たとえば、リーダーが会社を変えたいと考えたとします。しかし、それがうまくいくケースは非常に少ない…
